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了解、分析、评估企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
签订合作协议
通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。
制定人才分析计划书
依据所搜寻方案,利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。
推荐候选人
遵循STAR面试法,评估候选人的任职条件,不仅限于:专业技能,工作成就,胜任力,薪酬期望,离职动机及可能性等,推荐适合的候选人。
安排客户面试 协助背调
根据推荐反馈,安排初试,复试, 协助客户沟通聘用条件及薪酬,协助完成候选人背景调查。
协调试用期 后续跟踪
跟进并向候选人提供离职建议,跟进候选人离职期,协调双方试用期遇到的问题,确保人选入职后平稳渡过试用期。
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